為適應(yīng)北洋集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，切實盡快引進(jìn)能力強、經(jīng)驗豐富的高層次優(yōu)秀人才以推動北洋集團(tuán)的快速發(fā)展，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

一、本辦法所稱高層次人才特指優(yōu)秀經(jīng)營管理人才或技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的拔尖、領(lǐng)軍型人才。

二、引進(jìn)人才的基本原則
1、突出重點，全面兼顧。圍繞物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要開展人才引進(jìn)工作，重點引進(jìn)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才及符合公司發(fā)展需要的、緊缺的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干人才及進(jìn)入博士后工作站從事技術(shù)研究的博士。
2、重在使用，優(yōu)化環(huán)境。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮作用，使人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
3、打破常規(guī)，特事特辦。針對高層次人才引進(jìn)和使用的特點，因人制宜，采取特殊政策措施，形成協(xié)調(diào)有力、靈活高效的工作機制，成熟一個、引進(jìn)一個。
4、結(jié)合實際，方式多樣。開闊視野，創(chuàng)新觀念，堅持引才與引智并舉，招聘和求賢并舉，多渠道吸納優(yōu)秀人才，同時促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。

三、工作機構(gòu)與職責(zé)
1、在集團(tuán)公司成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司人才引進(jìn)工作由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo)，機構(gòu)組成為：
組 長：總經(jīng)理
副組長：分管人力資源工作的總經(jīng)理助理
組 員：各位副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理
2、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括：
（1）研究擬定公司人才引進(jìn)政策措施
（2）組織擬定公司人才引進(jìn)規(guī)劃
（3）引進(jìn)高層次人才
（4）對擬引進(jìn)的人才組織評審
（5）協(xié)調(diào)落實引才相關(guān)政策和待遇
（6）協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題
（7）對人才引進(jìn)計劃及政策措施落實情況進(jìn)行監(jiān)督

四、高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
1、高層次人才須具備下列基本條件：
（1）年齡45周歲以下，本科以上學(xué)歷
（2）身體健康，體貌端正，品德優(yōu)良，精力充沛，勤懇敬業(yè)，吃苦耐勞。
2、高層次經(jīng)營管理需要滿足以下條件之一：
（1）有5年以上電子信息行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理經(jīng)驗。
（2）精通企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理，有較強的管理能力，經(jīng)營管理理念新，善于協(xié)調(diào)溝通，有較廣的人脈關(guān)系和資源。
（3）曾在知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的同行業(yè)經(jīng)管管理人才。
3、高層次技術(shù)人才需要滿足以下條件之一：
（1）掌握光纖傳感、射頻識別或物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)，或承擔(dān)過重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)或技術(shù)創(chuàng)新能力。
（2）曾在知名企業(yè)、著名高校、科研院所的關(guān)鍵崗位從事研發(fā)工作，并掌握先進(jìn)技術(shù)、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和規(guī)則、取得突出業(yè)績的高級專業(yè)技術(shù)人才。
（3）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，且其技術(shù)成果領(lǐng)先、具有市場潛力并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、能夠促進(jìn)公司自主創(chuàng)新或技術(shù)升級。
（4）能夠帶項目、帶團(tuán)隊來公司進(jìn)行技術(shù)合作，有助于提高公司技術(shù)水平的領(lǐng)軍
人才。
（5）從事電子信息、光纖通信技術(shù)研究的進(jìn)站博士。
4、緊缺急需的優(yōu)秀人才可酌情考慮適當(dāng)放寬上述條件。
5、高層次技術(shù)型人才可以兼職作為項目帶頭人進(jìn)行項目合作，合作前應(yīng)與公司簽訂合作協(xié)議。

五、人才引進(jìn)工作程序
1、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定公司人才引進(jìn)計劃。
2、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及人力資源部組織公司內(nèi)部干部職工利用各種渠道物色擬引進(jìn)人選并與其進(jìn)行接洽，達(dá)成初步意向后，提交公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
3、公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬引進(jìn)人才的具體情況，組織面談，集中評審，同意引進(jìn)的責(zé)成有關(guān)人員負(fù)責(zé)落實引進(jìn)事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)手續(xù)。
4、對于獲得國家、省、市級以上各類專家、學(xué)者、拔尖人才等榮譽的人才及進(jìn)站博士，人力資源部負(fù)責(zé)向相應(yīng)機構(gòu)申請相關(guān)高層次人才政策支持。

六、人才引進(jìn)渠道
發(fā)動內(nèi)部干部職工推薦
在公司網(wǎng)站、大型人才網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
通過獵頭公司引進(jìn)
通過本地人才市場招聘
通過政府高層次人才引進(jìn)平臺招聘
通過QQ群等網(wǎng)絡(luò)形式招聘
利用人脈關(guān)系引進(jìn)

七、事業(yè)平臺與條件保障
1、充分利用公司作為國有企業(yè)、電子信息百強、省級技術(shù)中心及多年生產(chǎn)管理經(jīng)驗、生產(chǎn)能力及技術(shù)積累等有利條件，集聚國內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊，以提高經(jīng)營管理水平，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合。公司制訂特殊政策措施，為引進(jìn)人才打造施展才華的事業(yè)平臺。
2、結(jié)合引進(jìn)人才的具體情況，對于經(jīng)管管理型人才，安排其擔(dān)任集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、分子公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對于技術(shù)型人才，可根據(jù)實際需要聘任其擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、副總工、總工等，或根據(jù)需要為引進(jìn)人才組建專門的研究團(tuán)隊，聘請引進(jìn)人才擔(dān)任重大技術(shù)課題的項目負(fù)責(zé)人。
3、公司有關(guān)部門和單位應(yīng)注重吸收引進(jìn)人才參與重要項目或重大生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并在研發(fā)經(jīng)費、工作條件、儀器設(shè)備、科研項目申請等方面給予支持。
4、引進(jìn)人才擔(dān)任經(jīng)營負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人的，根據(jù)需要，在經(jīng)營自主權(quán)、研發(fā)自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等方面為其開展工作提供支持。在規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)決定經(jīng)費的使用；有權(quán)對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線提出調(diào)整意見；有權(quán)選用團(tuán)隊成員。
5、根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況，可推薦其參加國內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織，參加各類政府獎勵評選。

八、高層次人才引進(jìn)后的待遇
1、對引進(jìn)的高層次人才，可實行年薪制、協(xié)議工資等的薪酬分配方式，具體方式根據(jù)情況協(xié)商確定。
2、引進(jìn)人才的試用期為三個月，月工資1萬-2萬元酌情確定。試用期間，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)試用情況隨時組織評議，如不符合聘用要求，可隨時解除聘用關(guān)系，對于表現(xiàn)優(yōu)秀且能夠達(dá)到崗位要求的，可考慮提前轉(zhuǎn)正；試用期滿，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評議，符合引進(jìn)要求的給予轉(zhuǎn)正，對于不符合引進(jìn)要求的，解除聘用。
3、轉(zhuǎn)正后，根據(jù)人才能力和承擔(dān)的責(zé)任等酌情聘任中高級管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)，根據(jù)個人能力、承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任等確定薪酬待遇（年收入20-50萬元范圍內(nèi)）。薪酬標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法另行制訂，必要時簽訂聘用或承包協(xié)議。
4、引進(jìn)的高層次人才同等享受公司各項福利補貼。
5、根據(jù)需要為從外地引進(jìn)的高層次人才配偶安置合適的工作，幫助其解決子女上學(xué)問題；
6、業(yè)績突出者，公司將根據(jù)其貢獻(xiàn)情況另行給予股份獎勵。
7、對于獲得國家、省、市級以上各類專家、學(xué)者、拔尖人才等榮譽的人才及進(jìn)站博士，公司協(xié)助落實政府規(guī)定的各項特定待遇。

九、其它管理
1、引進(jìn)人才因個人原因未履行協(xié)議或未達(dá)到聘用要求，經(jīng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇，解除聘用。
2、每年年終，人才所在部門或單位總結(jié)年度人才工作情況，向公司人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組報告，公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評價引才工作效果。
3、公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機制，解決高層次人才工作、生活中的困難和問題。

十、本辦法自發(fā)布之日起實施，由集團(tuán)公司人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。