崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)擬定公司人力資源發(fā)展計劃，經(jīng)批準后組織監(jiān)督實施。

負責(zé)制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。

2、參與制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則等。

3、負責(zé)集團招聘工作，負責(zé)公司內(nèi)外人才情報信息工作；負責(zé)集團及分公司,全資、控股子公司員工招聘計劃的審查、報批工作。

4、負責(zé)集團本部的薪酬、保險業(yè)務(wù)，監(jiān)督工資、獎金的核算與發(fā)放。負責(zé)審查和監(jiān)督分、子公司工資、獎金發(fā)放工作。

5、負責(zé)集團培訓(xùn)工作，負責(zé)制訂全公司員工的專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施、考核，監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)專員開展培訓(xùn)相關(guān)工作，加強企業(yè)文化建設(shè)。

6、參與制定公司績效考核方案，負責(zé)集團本部的績效考核工作，協(xié)助進行對分公司、控股子公司經(jīng)營層的績效考核工作；負責(zé)審核分公司、控股子公司內(nèi)部績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求：

1、對人力資源管理工作有深刻獨到的理解，精通三個以上的人力資源模塊，尤其擅長績效考核、薪酬模塊；

2、熟悉人力資源管理的基本概念、方法、工具與基本程序；

3、熟悉國家法律中與人力資源相關(guān)的法律、法規(guī)；

4、具有良好的戰(zhàn)略理解和執(zhí)行能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、培養(yǎng)指導(dǎo)能力。

有意者請投遞簡歷至bgs@beiyang.com